以下机构被选为2023年艾伯塔省最佳雇主（雇员人数指全职员工）。
Absorb软件公司，卡尔加里。学习管理系统；283名员工。引入了弹性津贴，以支付与远程工作相关的费用，如家庭办公设备、交通费用和健身会员费。
农业金融服务公司/AFSC, Lacombe. 为农业生产者提供保险和贷款；491名员工。为45岁以上和45岁以下的雇员提供退休计划课程。
艾伯塔蓝十字会，埃德蒙顿。健康和医疗保险；1,172名雇员。每年提供多达12天的带薪个人休假，以帮助员工平衡个人和职业承诺。
卡尔加里的阿尔伯塔中心。信用社金融支持服务；104名员工。管理一个假期购买计划，允许全职和兼职员工每年购买最多5天的额外假期。
艾伯塔省赌博、酒类和大麻/AGLC，圣艾伯特。省级皇家公司，负责赌博、酒类和大麻的监管；1,015名员工。管理 “Active@AGLC “计划，该计划以各种健康倡议为特色，包括健身挑战、瑜伽课程和减压活动。
艾伯塔卫生局/AHS，埃德蒙顿。保健服务；49,928名员工。保持一个全面的健康和保健行动计划，以培养一个健康和有弹性的员工队伍。
艾伯塔创新，埃德蒙顿。经济发展项目；402名员工。为心理健康从业者提供保险，作为其福利计划的一部分，每年1,500加元。
艾伯塔投资管理公司，埃德蒙顿。省级官方公司，投资管理服务；518名员工。管理一个内部奖励计划，以鼓励积极认可，为获奖者提供可兑换的 “AIMCoins”。
艾伯塔养老金服务公司/APS，埃德蒙顿。养老基金；311名员工。鼓励员工通过向固定福利养老金计划缴费为未来储蓄。
艾伯塔学校雇员福利计划/ASEBP，埃德蒙顿。就业福利计划管理人；181名雇员。鼓励终身学习，为在外部机构学习的课程提供慷慨的学费补贴，每年最高可达5,000美元。
艾伯塔省证券委员会/ASC，卡尔加里。省政府，金融监管服务；212名员工。提供一次性在家工作津贴1,000元，并为有兴趣加强家庭办公的员工提供无息贷款，最高达3,500元。
艾伯塔省教师协会，埃德蒙顿。专业组织；146名雇员。为初为人母的员工提供产假补贴，补贴额度为工资的100%，最长为17周。
艾伯塔省工人赔偿上诉委员会，埃德蒙顿。管理人力资源计划；90名雇员。帮助临近退休的员工过渡，提供分阶段的工作选择，让他们逐步减少工作时间。
Aquatera Utilities Inc., 格兰德普雷里。废物管理服务；164名员工。鼓励员工通过带薪休假做志愿者来回馈社会。
卡尔加里，ATCO集团。能源、运输和基础设施开发；5,336名员工。通过向所有长期雇员提供的股票购买计划，鼓励雇员采取所有权心态。
卡尔加里，Bennett Jones LLP。律师事务所；1,059名员工。除了现有的替代性工作选择，员工可以利用正式的混合工作计划，让他们每周有一到三天的非现场工作时间。
Birchcliff Energy Ltd., 卡尔加里。天然气生产；208名员工。新员工开始有三个星期的带薪假期，有经验的候选人在设定个人假期权利时，会考虑他们以前的工作经验。
卡尔加里的BluEarth Renewables公司。可再生能源发电；114名员工。鼓励员工成为公司的招聘人员，提供慷慨的新员工推荐奖金，根据职位不同，奖金达到2500美元。
卡尔加里，Boardwalk REIT。房地产投资信托基金；1,577名员工。为那些被要求照顾有需要的亲人的人提供体恤假，最高可达六周的工资的100%。
卡尔加里弓谷学院。中学后教育；592名员工。通过固定福利养老金计划和临近退休时的分阶段工作选择，帮助员工为未来做打算。
卡尔加里机场管理局，位于卡尔加里。机场运营；256名员工。为新妈妈们提供产假补贴，补贴额度为工资的93%，最长为15周。
卡尔加里合作协会有限公司，卡尔加里。超市和杂货店；1,132名员工。鼓励员工在整个职业生涯中不断进行专业发展，包括带薪实习、学徒、正式指导和学费补贴。
卡尔加里警察局，卡尔加里。警察服务；2,953名员工。通过现场健康设施鼓励健康的生活方式，该设施有一个全尺寸的体育馆、教师指导的培训和各种现场健康服务。
卡尔加里罗马天主教独立学区，卡尔加里。小学和中学；5,636名员工。健康计划具有慷慨的心理健康从业者福利，每年高达1,750美元。
卡尔加里西部中心初级保健网络/CWC PCN，卡尔加里。医疗保健；127名员工。鼓励员工通过一些虚拟的员工社交俱乐部保持联系，从烹饪和食谱综述俱乐部到播客（收听）俱乐部。
加拿大能源监管机构，卡尔加里。联邦政府，监管石油、天然气和电力设施行业；539名员工。通过一个正式的心理健康委员会积极鼓励心理健康意识，并为心理健康从业者服务提供慷慨的保险，每年2,000美元。
加拿大太平洋铁路有限公司，卡尔加里。铁路运输；9,138名员工。通过学徒、指导、带薪实习、内部培训、领导力发展和慷慨的学费补贴支持员工的持续发展。
埃德蒙顿的CapitalCare Group Inc. 住宅护理设施；581名员工。公司鼓励总部员工在设备齐全的现场健身设施中加入补贴会员，以保持健康。
埃德蒙顿的Champion Petfoods LP公司。犬类和猫类食品生产；488名员工。员工可获得六天带薪休假，可用于约会、个人时间或病假，未使用的金额可转入健康支出账户。
艾伯塔省特许职业会计师，埃德蒙顿。专业组织；113名雇员。引入混合工作计划，让员工设计工作安排以 “满足他们的个人和业务需求”。
卡尔加里的Convergint技术有限公司。计算机系统设计服务；722名员工。Ken LaChance同事应急基金由员工和公司的捐款资助，为遇到意外经济困难的员工提供高达5000美元的资金。
加拿大Corteva Agriscience公司，卡尔加里。农业科学研究和开发；707名员工。新员工开始有四个星期的带薪假期，并在圣诞节期间提供额外的带薪假期。
埃德蒙顿的Covenant Health公司。保健和持续护理服务；2,905名员工。通过退休计划研讨会以及固定福利养老金和配套的RSP计划，帮助员工为工作后的生活做好准备，具体内容因员工群体而异。
加拿大丹顿律师事务所，埃德蒙顿。律师事务所；1,357名员工。支持新的准父母，提供慷慨的生育治疗支持、收养援助以及将产假和育儿假补给所有新父母。
邓肯-克雷格律师事务所，埃德蒙顿。律师事务所；96名员工。除了现有的各种替代性工作方案，该公司还推出了正式的混合工作方案，每周有多达两天的非现场工作。
埃德蒙顿的DynaLIFE Dx公司。医学实验室；913名员工。通过对大专课程的学费补贴，支持员工的持续发展，没有年度上限。
埃德蒙顿天主教独立学校部，埃德蒙顿。小学和中学；3,824名员工。帮助员工计划一个安全的未来，为固定福利养老金计划和健康福利保险提供捐款，直至65岁。
卡尔加里Enbridge公司。能源基础设施；7,384名员工。通过正式的健康计划鼓励选择健康的生活方式，包括对参加健康活动的经济奖励，每年最高350美元。
ENMAX公司，卡尔加里。电力分配；1,549名员工。通过固定福利和固定缴费的养老金计划，帮助员工进行长期储蓄，因员工群体而异。
卡尔加里，Enverus。软件开发商；283名员工。该公司鼓励员工招募他们的朋友，提供慷慨的新员工推荐奖金，根据职位不同，奖金高达1500美元。
埃德蒙顿的EPCOR Utilities Inc. 电力分配和水处理服务；2,988名员工。帮助员工为工作后的生活做好准备，为固定福利养老金计划和延伸至65岁的健康福利计划提供了慷慨的捐助。
福陆加拿大有限公司，卡尔加里。工程服务；1,277名员工。作为其灵活的健康福利计划的一部分，员工可以获得慷慨的心理健康保险福利，每年高达5,000美元。
卡尔加里的FortisAlberta公司。电力分配；1,108名员工。在员工的整个职业生涯中支持持续的专业发展，从学徒和带薪实习到外部机构的慷慨的学费补贴课程。
吉布森能源公司，卡尔加里。石油和天然气分销；434名员工。通过慷慨的生育治疗支持和收养补贴来帮助准家庭，一生中最多可获得30,000美元的补贴。
Gilead Alberta ULC, 埃德蒙顿。药品制造；501名员工。当员工帮助成功招聘到新的候选人时，提供慷慨的新员工推荐奖金，根据职位的不同，最高可达2,500美元。
卡尔加里，格雷厄姆集团。工业、商业和机构建筑；1,942名员工。作为健康计划的一部分，提供慷慨的心理健康从业者福利，并在其内部网上提供一个可访问的健康中心，其中有一系列有用的资源。
帝国石油有限公司，卡尔加里。石油和天然气生产和分销；5,429名员工。通过固定福利养老金计划和延伸至退休人员的健康福利，帮助员工安全地计划未来，没有年龄限制，并共享保险费。
Inter Pipeline Ltd., 卡尔加里。石油运输、储存和天然气液体加工；1,159名员工。除了三周的起始假期外，员工还可以享受12天的带薪弹性假期，以帮助平衡个人和家庭事务。
Keyera公司，卡尔加里。原油和天然气开采；1,000名员工。健康福利计划的特点是有一个健康支出账户，让员工可以增加现有的保险水平，转移到储蓄或股票购买选项，或只是作为工资。
拉克拉比什县，拉克拉比什。市政府；195名雇员。鼓励员工保持身体健康，对现场健身设施的会员资格进行补贴，并由正式的健康委员会组织许多活动。
拉法基加拿大公司，卡尔加里。混凝土制造；6,286名员工。通过确定的缴费和福利计划，以及为即将退休的员工提供逐渐减少工作时间的选择，帮助员工为未来储蓄。
莱克兰学院，弗米利恩。中学后教育；313名员工。帮助员工通过退休计划为未来做准备
卡尔加里的Mawer投资管理有限公司。财务规划和投资管理；213名员工。为新妈妈和新爸爸提供慷慨的产假和育儿假补贴，补贴额度为工资的100%，最长可达25周。
美世和平河纸浆有限公司，和平河。纸浆和纸张制造；304名员工。鼓励员工支持社区的倡议，将志愿服务时间与财政捐款相匹配，每40小时捐款500美元。
北阿尔伯塔省理工学院，埃德蒙顿。大专教育；1,744名员工。支持家庭，为新妈妈提供产假补充，以及各种灵活的工作安排，包括混合工作选择。
卡尔加里的NovAtel公司，隶属于Hexagon公司。卫星通信系统；398名员工。除了通过对等的RSP供款帮助员工储蓄外，员工还可以通过分阶段的退休工作方案轻松地进入工作后的生活。
奥林匹亚金融集团公司，卡尔加里。信托、受托和保管活动以及相关的IT服务公司；241名员工。员工可以通过每年高达7500美元的慷慨的健康支出账户来定制他们的健康福利。
卡尔加里，Pason系统公司。能源服务和技术系统；299名员工。去年7月实行一次性加薪，以帮助员工消化这段时间内不断上涨的商品和服务成本。
埃德蒙顿的PCL建筑公司。工业、商业和机构建筑；2,697名员工。帮助员工为工作后的生活做好准备，提供退休规划援助服务，以及固定缴费的养老金计划。
彭比纳管道公司，卡尔加里。天然气分销；2,160名员工。通过固定缴费的养老金计划帮助员工储蓄，并通过股票购买和年终奖金计划让他们分享公司的成功。
PRIMED医疗产品公司，埃德蒙顿。一次性医疗产品；170名员工。为新妈妈们提供产假补贴，并为员工提供延长假期的选择，使其成为无薪假期。
里瓦国际公司，埃德蒙顿。软件出版商；93名员工。当员工帮助成功招聘到候选人时，提供新员工推荐奖金，每个成功招聘的人最高可获得1000美元。
罗杰斯保险有限公司，卡尔加里。保险机构和经纪公司；443名员工。管理鼓舞人心的梦想计划，该计划每年向四名员工奖励1万美元，以帮助他们实现终身的梦想。
皇家亚历山德拉医院基金会，埃德蒙顿。慈善组织；28名员工。为新妈妈提供产假补助金，最高可达工资的95%，最长可达17周。
鲁米，卡尔加里。物业维护服务；154名员工。为符合条件的职位引入了一个不断发展的混合工作模式，其特点是不设定在办公室工作的天数，同时为家庭办公室的设置提供人体工程学支持。
卡尔加里，SAIT。大专教育；2,484名员工。推出了一个新的在线幸福中心，包括每周一次的关于各种健康主题的幸福实验室，并具有独特的在线Headversity复原力应用程序。
壳牌加拿大有限公司，卡尔加里。石油和天然气生产和分销；3,522名员工。鼓励员工支持社区活动，提供三个带薪志愿者日，并为志愿者工作提供相应的慈善捐款，每60个志愿者小时可获得1500美元。
Silvacom Ltd., 埃德蒙顿。定制计算机软件和咨询；100名员工。作为健康计划的一部分，员工可获得1200美元的灵活资金，可用于额外的保险，购买额外的假期或转入储蓄。
肿瘤转化研究，埃德蒙顿。临床研究活动；138名员工。为在办公室工作的员工提供混合和远程工作选择，包括一次性支付500美元的家庭办公室设置和每月70美元的互联网补贴。
卡尔加里的UFA合作有限公司。农场用品商人批发商；1,034名员工。坚持弹性工作天数政策，每年有多达17天的弹性工作天数，包括每月一天和圣诞节假期期间的五天。
卡尔加里大学，卡尔加里。中学后教育；5,872名员工。管理一个全面的心理健康战略，包括研讨会、培训和资源，以及专门的UFlourish Week心理健康意识活动。
西部金融集团公司，高河。保险和金融服务；1,931名员工。管理一个独特的支持我们的员工（SOS）基金，帮助因个人或家庭危机而需要紧急财务救济的员工。
伍德布法罗，麦克默里堡地区市政府。市政府；1,420名雇员。帮助员工养家糊口，从产假补给到为大学年龄的孩子提供学术奖学金计划。
工人赔偿委员会-艾伯塔省，埃德蒙顿。管理人力资源计划；2,003名雇员。提供各种大大小小的财务福利，从固定福利养老金计划到家庭和汽车保险的折扣。
